为贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，根据中央和省委的要求，结合省属企业的实际，今年省国资委系统重点抓好以下组织人事工作。
    1、组织开展省属企业建设学习型党组织活动。以中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》为指导，组织开展省属企业建设学习型党组织活动，重点抓好以“国企书香”为主题的读书成果演示比赛和以“建设学习型党组织”为专题的党建研究工作，推动企业党组织的全面建设。
    2、做好企业领导班子和领导人员全面考察工作。会同省委组织部，对省属企业领导班子和成员进行一次全面考察，形成对省属企业领导班子及成员的总体评价，并对省属企业班子调整补充提出建议。
    3、企业党委统一换届选举工作。进一步规范省属企业党委换届选举工作，结合省属企业领导班子全面考察和调整补充，力争在8月份前完成各省属企业党委统一换届选举工作。
    4、研究制定一套省属企业组织人事工作规范性文件。为推动省属企业党建工作制度化、程序化、规范化，研究制定和修改完善一整套组织人事工作规范性文件。
    5、开展省属企业“四强四优”创先争优活动。根据中组部和省委组织部的要求，在省属企业广泛开展“四强四优”创先争优活动，充分调动企业党组织和广大党员的积极性创造性，为推动企业科学发展贡献力量。
    6、加强基层党组织建设和党员教育管理。深入省属企业调查了解党建情况，总结经验、查找薄弱环节，促进企业基层党建工作，特别是要进一步规范基层党组织的党建工作，强化企业党支部的各项制度建设。加强基层党组织的党员教育和管理，组织安排主题实践活动。
    7、大力推进党务公开工作。结合企务公开、厂务公开工作，做好党务公开各项工作，推动企业民主管理。
    8、推进省属企业文化建设。组织召开省属企业文化建设经验交流与研讨会，总结交流工作经验，探讨企业文化建设的方向与做法，深入推进省属企业文化建设工作。
    9、加快建立和完善符合现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则与人才配置的市场机制相结合，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘、委托人才中介机构推荐等方式，力争在探索选人用人新机制上取得新突破。
    10、加强企业人才工作。贯彻落实省人才工作领导小组的工作部署，全面推进人才强企战略，重点抓好国有产权代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者、高技能人才五类人才队伍建设，进一步完善省国资委系统企业经营管理人才。重点抓好企业领导班子成员和后备领导人员的教育培训工作，依托中央党校、国家会计学院及本地高校的培训体系，举办省属中青年领导人员能力建设研修班、省属企业领导人员EMBA班、省属企业董事（监事）培训班、省属企业人力资源管理研修班、财务管理研修班等综合及专门业务培训，着重提高管理企业的水平和解决实际问题的能力。
    11、研究制定董事会建设试点的相关配套文件。包括：《董事会试点省属企业外部董事管理暂行办法》、《关于董事会试点省属企业领导人员选拔任用工作的指导意见》、《董事会试点省属企业外部董事招聘方案》、《董事会试点省属企业外部董事培训方案》和《董事会试点省属企业外部董事考核评价办法》。
    12、完成首批试点企业外部董事的选聘工作。依据《董事会试点省属企业外部董事管理暂行办法》，采用公开招聘、组织推荐、个人推荐等多种方式，选聘20-25名合格人员担任试点企业外部董事。
    13、做好外部董事考核评价工作。在借鉴《中央企业领导人员考核评价办法》的基础上，起草《董事会试点省属企业外部董事考核评价办法》，并依据《考核评价办法》建立外部董事考核评价体系，对外部董事进行综合评价。
    14、认真做好委机关人事工作。省国资委机关干部与省属企业管理人员双向挂职锻炼工作。继续理顺监事会管理体制，做好新监事会主席招聘、培训工作。以提高国资委机关工作人员履职能力为重点，加强机关干部政治理论学习和业务素质培养，提高国资委机关干部依法履行职责的能力和水平。